ETOS KERJA

ETOS KERJA
adalah semangat kerja yang menjadi suatu keyakinan seseorang atau sekelompok orang dalam masalah pekerjaan untuk mencapai cita-cita yang positif. Etos sendiri diambil dari bahasa yunani yang memiliki arti sikap,kepribadian,watak, serta keyakinan atas sesuatu. Etos kerja tidak hanya dimiliki oleh individu saja melainkan dimiliki oleh sekelompok orang atau masyarakat.

Berikut beberapa pengertian etos kerja dari beberapa sumber :

1. Menurut Sinamo (2011:26), etos kerja adalah seperangkat perilaku positif yang berakar pada keyakinan fundamental yang disertai komitmen total pada paradigma kerja yang integral. 

2. Menurut Panji Anoraga (2001:29), etos kerja adalah pandangan dan sikap suatu bangsa atau umat terhadap kerja, oleh karena itu menimbulkan pandangan dan sikap yang menghargai kerja sebagai suatu yang luhur, sehingga diperlukan dorongan atau motivasi. 

3. Menurut Madjid (2000:410), etos kerja ialah karakteristik dan sikap, kebiasaan, serta kepercayaan dan seterusnya yang bersifat khusus tentang seseorang individu atau sekelompok manusia. 

Dalam etos kerja, ada beberapa faktor-faktor yang dapat mempengaruhi etos kerja :
1. Agama : Agama sebagai landasan utama kita dalam melakukan sesuatu , terutama dalam melakukuan sesuatu yang akan mencapai hal positif.
2. Budaya : Kualitas dari etos kerja seseorang ditentukan pula oleh orientasi budaya masyarakat yang bersangkutan.
3. Kondisi lingkungan geografis : Lingkungan adalah faktor yang paling mudah mempengaruhi kondisi mental seseorang.
4. Pendidikan : Pendidikan sering sekali dijadikan tolak ukur dalam dunia kerja.
5. Struktur Ekonomi : Struktur ekonomi orang yang berbeda-beda menjadikan etos kerja yang dimiliki oleh setiap individu pun berbeda-beda. struktur ekonomi, yang dapat memberikan insentif bagi anggota masyarakat guna bekerja keras dan menikmati hasil kerja keras mereka dengan penuh.
6. Motivasi Intrinsik Individu : Individu yang hendak mempunyai etos kerja yang tinggi ialah individu yang bermotivasi tinggi. Etos kerja adalah suatu pandangan dan sikap yang didasari oleh nilai-nilai yang diyakini seseorang.

Ciri – ciri etos kerja :
1. Kecanduan Terhadap Waktu
2. Memiliki mora yang lebih
3. Memiliki Kejujuran
4. Memiliki Komitmen
5. Kuat Pendirian

Cara Menumbuhkan Sikap Etos Kerja
Jansen H. Sinamo (2011) mengemukakan dalam bukunya yang berjudul 8 Etos Kerja Profesional ia menjelaskan bagaimana cara menumbuhkan etos kerja. Berikut adalah cara menumbuhkan etos kerja menurut Jansen H. Sinamo (20110), yakni :
Kerja sebagai rahmat
Kerja adalah amanah
Kerja adalah panggilan
Kerja adalah aktualisasi
Kerja adalah ibadah
Kerja adalah seni
Kerja adalah kehormatan
Kerja adalah pelayanan

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

MASALAH PELAPISAN SOSIAL DAN KESAMAAN DERAJAT

A. PELAPISAN SOSIAL Pelapisan sosial adalah golongan manusia yang ditandai dengan suatu cara hidup dalam kesadaran tertentu. Pelapisan sosial merupakan gejala yang bersifat keseluruhan . Di dalam masyarakat mana pun, pelapisan sosial selalu ada . Selo Soemardjan dan Soelaiman Soemardi menyebut bahwa selama dalam masyarakat ada sesuatu yang dihargai, maka dengan sendirinya pelapisan sosial terjadi. Wujudnya bisa dilihat dalam lapisan-lapisan masyarakat diantaranya ada kelas sosial tinggi, sedang dan rendah. Dasar tinggi dan rendahnya lapisan sosial seseorang itu disebabkan oleh bermacam-macam perbedaan, seperti kekayaan di bidang ekonomi, nilai-nilai sosial itu . Pelapisan sosial menurut Drs. Robert M.Z. Lawang adalah penggolongan orang-orang yang termasuk dalam suatu sistem sosial tertentu ke dalam lapisan-lapisan hirarkis menurut dimensi kekuasaan, privilese dan prestise. Pelapisan sosial menurut Pitirim A. Sorokin adalah perbedaan penduduk / masyarakat ke dalam lapisan-lapis
Baca selengkapnya

MAKALAH PENGANTAR BISNIS INFORMATIKA

Gambar
  TUGAS MAKALAH   PENGANTAR BISNIS INFORMATIKA KONSEP DASAR BISNIS INFORMATIKA dan PROSPEK BISNIS di BIDANG TEKNOLOGI INFORMASI   Disusun Oleh : 1.       Aditya Cahya Putra                     (50417165) 2.       Afni Restiana Putri D                 (50417237) 3.       Andri Adiansyah                        ( 50417724 ) 4.       Henry Stephanus S                      ( 52417737 ) 5.       Ignasius Dewanto Indra J            ( 52417816 ) 6.       Ressa Adelia Puspita T                ( 55417064 ) 7.       Taufan Priambudi                       ( 55417898 )   4IA18 TEKNIK INFORMATIKA UNIVERSITAS GUNADARMA 2020 KATA PENGANTAR   Puji syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa atas limpahan rahmat dan anugrah dari-Nya.  Kami  dapat menyelesaikan makalah tentang Konsep Dasar Bisnis Informatika dan Prospek Bisnis di Bidang Teknologi Informasi .  Makalah ini  di buat sebagai penilaian atas tugas mata kuliah  Pengantar Bisnis Informatika.     
Baca selengkapnya

MANUSIA DAN PANDANGAN HIDUP

KATA PENGANTAR Alhamdulillah Puji syukur saya panjatkan kehadirat Allah SWT Tuhan Yang Maha Esa karena berkat limpahan Rahmat dan Karunia-Nya sehingga saya dapat menyusun Makalah ilmu budaya dasar ini.Tidak lupa saya ucapkan terima kasih kepada Dosen mata kuliah “Ilmu Budaya Dasar” kami Bapak Edi yang telah membimbing saya dalam mata kuliah yang bersangkutan. Dalam tugas ini saya dapat menyelesaikan makalah tentang ” MANUSIA DAN PANDANGAN HIDUP ”. Makalah ini dibuat dalam rangka memenuhi tugas mata kuliah ilmu budaya dasar. Semoga karya tulis yang saya buat ini dapat bermanfaat bagi saya dan semua pembaca. Demikian kata pengantar ini saya buat. Saya menyadari bahwa makalah ini masih sangat jauh dari kata sempurna, untuk itu saya mohon maaf bila ada kesalahan kata dalam pembuatan makalah ini, Saya harap kritik dan saran pembaca yang membangun dapat membuat makalah ini lebih baik. Terima Kasih. BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 LATAR BELAKANG Manusia adalah mahluk hidup ciptaan
Baca selengkapnya